У меня жена работает на один крупный мировой косметический бренд. Бренд представлен по всему миру. Но только в России наше руководство- это идиоты . У нее оклад + % от продаж, раньше, процент можно было получит какой угодно все зависит от продаж. Ну она и продавала в месяц на 20-25 млн постоянно и получала собственно 240 - 300 тысяч, но о такой з/п узнал исполнительный директор по России и сказал мол что такие з/п не могут получать сотрудники такого уровня. Ну и уехали всем з/п с учетом выполнения плана (5 млн) до 80 тысяч рублей. Моя жена теперь делает план и помогает коллегам и все. Директор по филиалу задает вопрос , мол почему так продажи то упали?)) мистика какая то :-) так что вот такой у нас в стране идиотизм творится. На загневающем западе, если сотрудник приносит компании деньги то он и будет получать сколько заслуживает, а у нас любят "убивать курицу, которая несет золотые яйца".

А я за годы трудовой деятельности поняла, что надо просить о повышении ЗП самостоятельно, причем просить обоснованно. А вот если руководство не готово развивать сотрудника, который приносит прибыль компании, то стоит поискать другое место, например.

Мне кажется, что начальник может просто пойти и прямым текстом сказать руководству, о том, что человек хорошо работает и достоин повышения зарплаты. А не выдумывать утки всякие. А если бы уволили ее?

Я думал ее уволят нахуй. 💁‍♂️😘