Ещё одна с синдромом вахтера

Правильный подход. Задача hr на первом этапе - отобрать адекватных людей, которые хорошо впишутся в коллектив. По проф качествам уже отобранных кандидатов оценивают специалисты того же профиля и руководитель. Если мы говорим про серьезные компании и должности, а не уборщиц/грузчиков набираем. Во многих компаниях такой отбор как раз жёстко регламентирован и включает в себя намного больше проверок

Ну кстати говоря нам в универе уже который год говорят, что зачастую сейчас работадатели смотрят в том числе и соцсети кандидатов, если им не понравится их поведение в интернете или убеждения - могут и отказать в приёме на работу. Мне кажется здравое зерно в этом есть

К слову о профессионализме. Это не единственное, что важно. В хороших компаниях, в которых ценят климат и коллектив, увольняют даже крутых спецов, если они не вписываются в коллектив и всех раздражают (например, шутки ниже пояса, неуместный хамский сарказм, излишнее занудство, конфликтность). И плевать какой он профессионал в рабочих вопросах в этом случае. Вот соцсети - из той же серии. Не только за профессиональные навыки нанимают, а человека в целом.