#144459
Всем небольшим коллективом ходили к начальнику. Поднимали вопрос по поводу того, что если кто-то из нас на больничном или в отпуске, то мы бесплатно работаем за двоих и не можем уйти ни на больничный, ни в отпуск. Не взять ли нам ещё одного человека на замену отпусков и больничных? В результате чего начальник нам посоветовал не ходить на больничные и в отпуска, и теперь большинство из нас планирует увольняться. С одной стороны, страшно без работы оставаться; с другой — находиться в бесплатном рабстве с отсрочками отпусков из-за чужих больничных осточертело.
122
469
Комментарии
Аноним3322286
Слушай совет, автор. Если не палатка овощная у Ашота и над начальником есть ещё начальник, то если весь коллектив напишет заявление на увольнение, то его уволят за профнепригодность.
2 ноября 2020 в 13:03
+124
Аноним3490650
Работодатели делают, то что им выгодно, плохо что в РФ трудовому кодексу никто особо не следует, срать хотели они на людей с высокой колокольни, не успеваешь? Так приходи пораньше, всё равно не успеваешь? Тогда и после работы оставайся, а я тебе конечно заплачу только за 8 часов.
2 ноября 2020 в 13:03
+52
Аноним3165953
Может я что-то не понимаю, но так работают все и это нормально подменять друг друга на время отпуска/больничного
2 ноября 2020 в 13:08
+41
Аноним1727410
Проконсультируйтесь с юристом/адвокатом как всё устроить красивенько. Так чтобы и ему по шапке и под зад ногой, и вам компенсация. Знаю, что если все разом напишут заявление по собственному желанию, ему прилетит сильно. Но хрен все соберутся. Один-два точно зассут в последний момент.
2 ноября 2020 в 13:08
+29
Больше комментариев в нашем приложении!
Доступно в Google PlayЗагрузите в App Store
Здесь говорят о тебе!
«Подслушано» – социальный развлекательный проект, в котором люди делятся каждый день своими секретами, откровениями и жизненными ситуациями анонимно перед огромной аудиторией. Добро пожаловать!