На прошлой работе все женщины из отдела поочерёдно ходили в декрет и, будучи беременными, забивали на работу. При этом деньги им платили, потому что не платить руководитель права не имел. Когда перешла в другую компанию руководителем, и мне нужно было набрать себе команду, сразу выдвинула требование, чтобы в трудовых договорах женщин оклад был прописан минимальный, остальное — премия до обещанного уровня зарплаты. Через два года честной работы моя подчинённая собралась в декрет. Так вот её отношение к работе в корне отличается от того, что было у куриц с прошлой моей компании. Потому что она знает, что если будет постоянно отпрашиваться, ходить на больничные, косячить или филонить, то вместо ста тысяч получит жалкий МРОТ, зато её коллеги получат доплату за выполнение её работы. Поэтому она нашла способ работать: если среди недели чувствует себя плохо, то пашет на выходных, пашет ночами, зато деньги получает в полном размере. Наверное, где-то я иду против законодательства, только мне наплевать. Мои сотрудники должны работать, как винтики, при любых обстоятельствах.