У нас в компании принято отвечать на звонки после работы, быть на связи в отпуске. Это условия, на которых мы нанимаем, люди в курсе с самого начала, ещё на собеседовании мы об этом предупреждаем. Люди соглашаются, работают год-полтора, ездят в командировки за счёт компании, проходят обучение, а дальше вырастает корона — вспоминают про трудовой кодекс, начинают качать права. В итоге теряют работу, так как у нас начальник — человек принципиальный. Вопрос: нахрена соглашаться, если для вас такой режим труда неприемлем?!