И только бухгалтер Людмила Петровна неодобрительно смотрела на Вас исподлобья: Вам бы еще с годик помолчать, и ее ипотека была бы досрочно выплачена!

У меня пример жены был , делала продажи по 25-28 млн в месяц , зарплата была 300- 350 тысяч. В головном офисе узнали о такой "высокой" зарплате ( оклад +%) и стали урезать его постепенно ( ставить максимум какую з/п ) можно получить и в итоге уровень её з/п дошёл до 80 тысяч, а продажи упали до 5 млн., как то её спросили, а почему у тебя так упали продажи?)))))) Видимо так непонятно дурачкам было. Через пару месяцев ушла из компании данной)) Очень хорошая модель оплаты у американцев, если сотрудник приносит прибыль то ему будут платить огромные деньги

Потому и не повышают обычно, что все боятся. Начальству экономия, сотрудники и так работают. А в случае чего можно или на корпоративный дух наседать ("ты что, у всех нам трудные времена"), или удивлённые глаза делать, типа не в курсе зарплаты сотрудника. По себе помню, когда перестала стесняться спрашивать ради своих интересов, уважать эти самые интересы стали больше, чем раньше.

Прям вижу как шеф такой «Чтооо??? Я всем 30 процентов не доплачивал??? Вот это косяк. Какая новость. Не может быть!!»