Был в армии такой момент. Мой начальник составлял графики дежурных и помощников дежурных по части (офицеры от капитанов до подполковников). И постоянно были споры. Постоянно график переписывался. Как-то он поручил мне составить график помощников. Составил, споров стало меньше. Он решил проверить, дал составить полный график, споры почти прекратились. А секрет был прост. Начальник вписывал офицеров случайным образом. Я же обзвонил всех офицеров и попросил дать мне 10 чисел, когда они могут заступить. В итоге каждый заступал когда ему удобно и споры прекратились. Так же я наблюдал, как создали 2 новых роты. В одну отправили лучших солдат, в другую худших. И через полгода их рейтинги поменялись местами. Просто в одной капитан общался с солдатами и правильно расставлял приоритеты, а в другой капитан солдат считал за нисшее сословие и считал, что общаться с ними, значит себя не уважать. У хорошего начальника не болиь голова, он правильно организует рабочий процесс и всё работает как слаженный механизм. У плохого начальника вечные проблемы и виноваты во всём сотрудники, которых если не пнуть, то работать не будут.

Не знаю, кто все на этом помешался. Про себя знаю, что я абсолютно не лидер, а хороший исполнитель. Никогда бы не полезла в лидерство ни за какие деньги, потому что жить хочется морально здоровой. Многим друзьям это тоже на фиг не сдалось. Да, есть люди с лидерскими качествами, и они действительно часто достигают большего, чем остальные, но я искренне считаю, что дано это не всем, а если не дано, то лучше не соваться. Это как продажи. Кому-то норм в них работать, деньги зашибает, а кому-то ну никак.

Если все, как вы описали, значит вы плохой начальник, который не умеет четко ставить задачи со сроками и делегировать то, что можно.

А ещё это прям типичное у начальников "все лодыри, только я один хороший". Никто не работает, только я!