#206997
Где-то полгода назад на наш отдел стали скидывать работу другого отдела, где сотрудники чисто физически не вывозили, хотя оставались чуть ли не до 9 часов каждый день. У нас же загрузка была, но мы работали в расслабленном темпе, без спешки, безделья как такового не было. Начальница отдела решила, что мы можем быстрее делать свою работу и «помогать коллегам». Я взбунтовалась. Из принципа, потому что ради помощи коллегам я не готова была исполнять работу, которая не прописана в моей должностной инструкции. Я специально делала свои задачи медленно, начальница злилась, потому что с меня и другие коллеги стали брать пример. В итоге мне сказали, что работа моя занимает 6 часов в день максимум, и сказали либо помогать коллегам, либо мне сократят зарплату. Заржала в лицо. У меня беременность 4 месяца. Хрен они мне снизят зарплату, я их выебу через трудовую инспекцию, благо муж юрист. И уволить они меня не смогут. Осталось потерпеть 3 месяца и свалю нафиг в декрет. Сижу спокойно, делаю свою работу, ухожу ровно по секундам и наслаждаюсь недовольной рожей начальницы. Задолбали уже думать, что им всё можно.
88
214
Комментарии
Аноним3541085
Я один раз в тупик начальство поставила, отказалась от кое-каких обязанностей, сославшись на закон (тк, судебная практика). Меня начальница отдела кадров вызвала и говорит: "я погляжу, ты законы знаешь..." Да, и очень хреново, что ты их не знаешь, находясь на такой должности.
18 июля 2024 в 15:46
+91
Аноним3078107
Классика) Я на своей прошлой работе сначала делала одни задачи, потом их стали навешивать на меня все больше. Многие уволились, но никого не нанимали, плюс даже если нанять - их надо минимум месяца четыре обучать и контролировать. В итоге я была завалена работой, работала буквально за троих. Начала выгорать, замедлилась. И мне кидали предъявы, что я перестала работать, хотя я просто перестала делать 5 задач одновременно. Обычно начальники наглеют, привыкают. Не стоит брать на себя лишнее без оплаты. Спасибо точно не скажут.
18 июля 2024 в 15:56
+73
Аноним3264982
Интересно, почему они не расширят тот отдел на человека-другого, если он прям физически не справляется даже работая сверх нормы? Смысл вместо этого гавкаться с другим отделом 🕵️‍♀️. Нет финансов, тогда можно расслабленный отдел чутка сократить и эти единицы добавить в авральный.
18 июля 2024 в 15:49
+28
Аноним3619159
У нас тоже есть отдел, который все физически не успевает, бла-бла-бла, помогайте им все. А на деле они просто не умеют распределять работу и в целом эффективно работать, потому что руководитель отдела - олень.
18 июля 2024 в 15:55
+20
Больше комментариев в нашем приложении!
Загрузите в App StoreДоступно в Google PlayОткройте в AppGallery
Здесь говорят о тебе!
«Подслушано» – социальный развлекательный проект, в котором люди делятся каждый день своими секретами, откровениями и жизненными ситуациями анонимно перед огромной аудиторией. Добро пожаловать!