Помимо прочих айтишных вопросов, в мои обязанности на работе входит организация обучения сотрудников работе со специализированным программным обеспечением. Ищу курсы, заключаю договора, курирую сам процесс обучения и все такое. Недавно сменилось руководство компании, и понадобилось провести техучебу для одного из специалистов. Выхожу на учебный центр, запрашиваю проект договора, засылаю директору на подпись. Мне ответ: "Хотя техучебу будет проходить такой-то, просим в договоре указать ФИО сякое-то". Слегка прихуев, связываюсь с УЦ, там отвечают: "Нам по барабану, но сертификат мы выпишем на того, чья фамилия стоит в договоре". Ладно, мое дело маленькое. Правлю договор, человек проходит техучебу, тот, чья фамилия стоит в договоре, вообще ни о чем не догадывается. Короче, все довольны. Один я в легких непонятках, что это вообще было? Потом узнал, что тот, кого вписали в договор, — репатриант откуда-то с постсоветского пространства. А за обучение репатриантов государство, оказывается, компенсирует работодателю затраты. В общем-то понятно, но там цена вопроса — 30 тысяч. Притом что работ наше предприятие выполняет на несколько сотен миллионов в год. Видимо, это и есть тот самый эффективный менеджмент, о котором ходит столько анекдотов.