Устраивалась на работу 1,5 года назад в стартап, руководители — молодые ребята, работа интересная, команда клевая. "Мы все тут семья. Коллектив — команда. Все ради одной цели. Каждому должно быть комфортно. Мы о вас позаботимся, главное, хорошо выполняйте работу". И так ведь правда было, забота была ощутима, всегда все выясняли открыто, при личной встрече, не было никаких "скрытых" мотивов и недоговоренностей. Нам сделали кухню для обедов, поставили машинку для кофе, дарили порой подарки. Но со временем "стартап" начал превращаться общими усилиями в бренд. Обороты возросли, нас начали узнавать, и прибыть кратно умножилась. Там и начались проблемы. Руководители не появляются в офисе, вопросы не решаются (когда необходимо именно их решение, согласно их же правилам), простои, просрочки. Но они отдыхают по 4 раза в год, у них все хорошо. А что потом проблемы, так мы виноваты, надо было придумать что-то, чтобы их не было. Сотрудникам отменили плюшки в виде подарков, кофе, отпусков и удаленки (гибридный график). Все должны пахать как кони за свою зарплату, которая не поднимается последние 2 года (а цены-то растут!). Вместо этого рабочие часы возросли (да, мы будем работать в новогодние праздники, хотя не было такого), добавляют нам задачи за сомнительного размера "компенсацию", то есть в течение рабочего дня выполнить их не успеем, но после работы — должны, может, даже что-то и оплатят. В группах и на сайте красуется "элита" команды — фото маркетолога и креатора, двух руководителей, которые рассказывают, как же они сами все делают ради успеха команды (а за кулисами мы, без сил и выжитые как лимон — спасибо). Ни признания, ни понимания, ни "спасибо за труд" мы не получаем. Теперь только упреки, сверхурочные и "мы вообще-то не должны ничего индексировать". Вот так за пару лет богатство разрушило дух коллектива. К нам теперь относятся как к "рабам" и мусору, без возможности уделить хоть немного времени на общение. Менеджеры и производство пашут больше всех, получают копейки и нереальные планы. Близится конец года. Уже минус 2 человека (у нас все еще небольшая команда, человек 12, ведь больше работников — меньше денег руководителям на отдых!). Я после НГ тоже собираюсь уходить, как и два моих коллеги. И это не "назло". А потому что и зарплата, и отношение, и нагрузка не радуют, а общаться с нами никто не хочет. Встречу если назначить — переносят месяцами, ведь руководители вечно на Бали и в Тае. Грустно, если честно. Что вот так все происходит. Чем они стали сытнее, тем жлобнее и безжалостнее к тем, кто их сделал сытыми.