Как человек в здравом уме, при приличном окладе и хороших условиях работы может ставить на увольнение? Что-то тут не так 🤔 Возможно: 1. У них на самом деле не такие уж хорошие зарплаты 2. Вы набрали людей без справок от психиатра 3. Их задачи на самом деле тупы и не отвечают уровню способностей сотрудников 4. Некуда расти и невозможно развиваться в качестве специалиста. 5. Они накурятся и обсуждают православных кисок. От этого любой кукухой поедет 😆

Если вы HR, то откуда вы знаете, что у сотрудников задачи интересные? Может это действительно полная хрень?

Скажу Вам, как программист. Это очень сложная работа. То, что вам кажется интересными задачами, на деле оказывается полнейшим выносом мозга. Ты постоянно должен доказывать всем, что не все хотелки можно реализовать, что поправить галочку на форме — это не 5 минут, а переписать систему с нуля можно за несколько лет, а не недель. С малейшей ошибкой бегут к тебе и кричат, что не работает, даже если там в ошибке написано, что что-то неправильно заполнено. Да, ты должен знать все бизнес-процессы и все тонкости работы компании. И плевать, что это не твоя работа. Сроки зачастую дают нереальные. Типа: в смысле неделя, нам надо завтра. Ты 8-10 часов без перерыва работаешь мозгами. Просто представьте, что вы на парах по высшей математике каждый день с утра до вечера. Ваши понятия о хорошей зарплате отличаются от понятий хорошей зарплаты программистов. Если речь идёт про аутсорс, то к этому всему добовляется насилие мозга от клиентов. Да, во всех компаниях ит-отдел — самые недовольные сотрудники. И их сложнее всего найти. Так было везде, где я работала.

Все так накинулись на автора, что сразу и hr посредственный, и много на себя берет, и бесячий и тд. а я поддержу, так как сталкивалась с подобным, так устроен человек - всегда найдет на что пожаловаться