Вот поэтому, если увольнение незаконно и его можно оспорить, надо идти в трудовую инспекцию, в не звонить по телефонам компании.

Мне всегда так смешно от таких выводов. Не потому, что ситуация смешная, а потому, что некоторые до безобразия наивные! Вы всерьёз верите, что если у Вас с начальником (!) конфликт, то Вы прям найдёте справедливость? Вы даже можете придать дело огласке, обратиться в трудовую инспекцию, но Вас с большой долей вероятности просто выживут. Рано или поздно. Вот неоднократно уже это доказывалось. Если решили воевать, то надо быть 100% готовым к тому, что работать дальше там в нормальных условиях и правда не сможешь.

На моей первой работе меня радовали наб.советы, на которых мы презентовали бюджет и годовой план, который готовила от и до я. На них всегда нужно было быть с директором, и она по старшинству начинала речь: - сейчас мы презентуем что Мы подготовили. Мы посчитали, Мы спланировали, Мы рекомендуем. Когда возникал вопрос или недовольство от собственников и инвесторов то была следующая реплика от директора: - ну поясняй, что Ты насчитала, с чего Ты так решила?

Может кому пригодится, опишу действенный метод борьбы с такими начальниками-мразями. Мою подругу начал гнобить начальник и его подпевалы, намереваясь сожрать и выплюнуть, мы вместе состряпали анонимный рассказ о всем том пиздеце, который там творится, о воровстве, взяточничестве, все это было от "коллектива рабочих", позаботились, что бы нас никто не смог вычислить и слили на сайт соответствующего министерства. Что началось... Проверки, ревизии, выгнали начальника нахер, сменили некоторых начальников отделов, долго пытались вычислить анонимов, не смогли. Поступок не красивый и крысятнический, но как бороться по другому?