За всю мою трудовую деятельность у меня было только одно место работы, которое я люто ненавидела. Но надо было продержаться ради ребенка. Не было выхода. Когда закончился тот ужасный год и я с трудовой в руках сбежала по ступенькам - меня ждал муж на машине. Я села со слезами радости. Он протянул мне банку пива и на всю врубил Лолиту "Не надо паники, это мой последний день на Титанике". Мы просто ехали по скоростной, я пила и орала эту песню. Вообще к попсе равнодушна. Но тут прям в тему мне) Так что, уважаемые кадровики, не плакайте - если человек ушел - ему очень хорошо!

Мы работаем для жизни, а не живем для работы. И очень часто об этом забываем. Лично я так точно. Думаю, если человек спустя 10 лет труда в одной компании уходит, на то есть солидная причина. В пожизненное рабство не записывались. По такой логике, плакать можно над делами всех пенсионеров и ветеранов труда. Люди принесли пользу обществу и себе, вышли на отдых или кто помоложе - на более высокий оклад, за редким исключением каких-то печальных случаев. Я бы смотрела с улыбкой на дела с 10-летним стажем, предвкушая новую страницу в жизни этих сотрудников.

Ну он же не умер, в конце концов...

У меня вызывают удивление люди, которые по 10+ лет сидят на одной работе. Что делать 10 лет в одной организации? Минимальное развитие, что уже изучено - то и делаешь, с минимальными переменами. Не говоря о том, что рыночные зарплаты часто уходят далеко вперёд, пока сидишь на одном месте. Имхо, нормально 2-3-5 лет на одном месте - в зависимости от того, на каком этапе развития карьеры находишься. Ничто так не толкает на новый виток профессионального роста и развития (не говоря уже о деньгах) как смена работы. P.S. Да, есть компании, которые могут дать кучу разных проектов и будешь там развиваться, каждый проект как новая работа - там можно и десять, и двадцать лет работать, меняя проекты. Я же говорю именно об обычных средних компаниях с похожими изо дня в день проектами и обязанностями.