#167949
24 марта 2022 в 22:00
На своей работе я тащила все самые сложные проекты, никогда не перевешивала свою работу на других, самостоятельно решала возникшие проблемы, не привлекая начальство. Как итог, до меня постоянно докапывались по мелочам, навешивали дополнительную работу, лишали премии. Плюнула. Стала забивать, как другие, под любыми предлогами отказываться от сложных проектов, уходить с работы по окончании рабочего дня, а не в 21-22. И меня повысили!
48
289
Комментарии
Ваш пример - олицетворение фразы «кто везёт-на том и едут»
24 марта 2022 в 22:10
+58
Логично. Сложные проекты требуют большей самоотдачи, поэтому ради них приходиться задерживаться, они выполняются не так быстро, как легкие. Как следствие, получается, человек пашет, а результата долгое время нет. Легкие проекты можно закрывать один за другим. По цифрам получается, что вы стали закрывать больше проектов. Начальство смотрит: о, закрыто больше проектов, человек работает лучше, дай ка повышение дам😄
24 марта 2022 в 23:09
+40
Вы прняли принцип🤣
24 марта 2022 в 22:07
+30
При́нцип Пи́тера — положение, выдвинутое и обоснованное в одноимённой книге Лоуренсом Питером. Формулировка: «В иерархической системе каждый индивидуум имеет тенденцию подняться до уровня своей некомпетентности
24 марта 2022 в 22:08
+18
Больше комментариев в нашем приложении!
