#168283
1 апреля 2022 в 10:40
Бесят двойные стандарты. На работе, например, у сотрудницы были постоянные конфликты с начальником из-за её неуспеваемости по работе. Начальник решил проблему и теперь мы всем коллективом делаем её работу. Вторая была на больничном полгода. Сделали всю работу за неё опять же коллективом, чтобы не увольнять.
Недавно у меня возникла проблема — не успевала выполнить план. Начальник заставил коллег мне помочь, и, боже мой, сколько же претензий мне пришлось выслушать. Теперь тоже громко возмущаюсь, если очередной коллеге снова понадобилась помощь. Пусть тоже знает, что она так себе сотрудница.
36
206
Комментарии
Херовый у вас коллектив, если не можете помочь человеку, когда у него временные трудности, не поныв и не обосрав его с головы до ног.
1 апреля 2022 в 10:41
+64
Двойные стандарты это когда моя коллега не успевает выполнить часть своих обязанностей и шеф тупо передаёт их мне, мол помоги коллеге. А когда я прошу разгрузить меня так как рук уже не хватает,то меня выставляют плохим сотрудником и говорят либо сделай любой ценой либо будем тебя штрафовать 🤷.
1 апреля 2022 в 11:04
+26
Думаю,что всё зависит от руководства.В нашем офисе было 3 сотрудницы,работали посменно по 5 часов в день,т.е. по одному человеку с текущими выходными.Общались при сдаче смены и только,но если вдруг какие-то трудности были(а мы все живые человеки) никто не роптал,подменяли без скандалов и недовольств .Начальница тоже выходила на подмену.
1 апреля 2022 в 10:53
+11
В смысле? Начальник заставил вас выполнить чужую работу бесплатно, и Вы согласились, а теперь возмущаетесь? Не делайте чужую работу бесплатно, а если не можете выполнить свою-получайте копейки. Где система мотивации?
1 апреля 2022 в 11:00
+7
Здесь говорят о тебе!
«Подслушано» – социальный развлекательный проект, в котором люди делятся каждый день своими секретами, откровениями и жизненными ситуациями анонимно перед огромной аудиторией. Добро пожаловать!