Спасибо, народный мститель, так их, нахуй 👏

Я сама кадровик, искала как-то работу. Пригласили на собеседование на вакансию специалиста по кадрам в небезызвесный строительный магазин с французским названием. Такого собеседования в жизни не забуду! Во-первых, меня собеседовали начальник напольных покрытий и начальник склада (а вакансия специалиста по кадрам как бы). Во-вторых, они возомнили себя суперпрофи и проводили типа стрессовое интервью, выводили меня как могли, но не вышло. В-третьих, бесились от моих вопросов, касающихся работы, типа зп, объем работы, функционал конкретный и прочее. В итоге они решили, что я с работой не справлюсь (как они это поняли, я до сих пор хз), сказали мне типа "извините, но мы не можем предложить вам работу", а я сказала "да даже если б предложили, я б не пошла, по собеседованию понятно как ваша контора работает"

Спросите их как нибудь неожиданно, что общего между карандашом, лыжами и самолётом, сломайте систему окончательно

«В резюме почитайте - там всё написано». Вообще посыл у автора правильный, хоть и резковатый, видимо на эмоциях после последнего собеседования. На некоторых рынках действительно есть перекос в сторону работодателя: он выбирает, а кандидаты из кожи вон лезут, чтобы понравиться и их взяли. Но на деле собеседования лучше воспринимать как двухсторонний процесс: вы ищите работу, а они - сотрудника, вы выбираете работу - а они выбирают сотрудника. Кандидат и компания - на равных. У обоих есть потребности, но и у обоих есть требования и критерии. И это нормально тоже задавать вопросы, присматриваться, подходит ли вам эта работа, компания, коллектив, и выбирать. И в нормальной компании это только плюс для кандидата, потому что там ищут тех, кто знает, чего хочет от карьеры и нацелен на долгосрочное сотрудничество.