В далёком 10м году пришла в компанию, где отдел рекламы на 2 проекта был из 23х человек. Многие функции дубоировались и разбивплись между несколько и людьми. Когда пришёл нормальный руководитель, то в итоге осталось 4 толковых спеца с отличными зп, всеесто кучи долбожуев

Так увольте всех,всех кроме себя и человека с 20 летним стажем 😂зп будет еще больше

Походу, я был в своей компании по типу вашего коллеги. Проработал на одном месте 15 лет, тянул больше коллег и по обьему и по квалификации. Зарплаты почти равные, даже у тех, кто пришел каких то лет 5 назад, коему кого за счет близких отношений с руководством зп были и поболе моей. Пробовал несколько раз говорить со своим руководителем, все хорошо, нет причин что-либо менять, работай дальше. Втихаря нашел себе место в компании где меня хорошо знали. Предложили зарплату в полтора раза выше. Отгулял отпуск и положил заявление на стол. Что тут началось! Премия в размере оклада, повышение зп на 10%, индивидуальный график работы и прочие коврижки. Давление продолжалось 2 недели пока не ушел, приглашали на беседы почти каждый день, мой босс, начальники отделов, хозяин компании. Сейчас работаю по своему графику, табеля нет, выхожу на работу когда хочу и заканчиваю когда хочу, сам себе устанавливаю очередность объектов, новый служебный автомобиль, карточка компании без необходимости согласовывать с руководством свои расходы. Про зарплату уже сказал. Примерно через полгода закинули удочку и предложили уже 30% повышения от предыдущей зарплаты, конечно я только посмеялся. Ваш специалист, я думаю, рано или поздно осознает свой вклад и неадекватную оплату его труда. Скупой платит дважды. Если он уйдет, назад вы его не вернете. А потери от его ухода многократно превысят ту достойную оплату его труда которую вы могли бы дать ему сейчас. Продолжайте экономить дальше!

А начальство само сидит и охуевает «и как это нас еще не спалили, что мы тут не усрались?!» 0_о И дума такая сидит, и тоже репу чешет с теми же мыслями)