Я руководитель отдела оптовых продаж в не слишком крупной, но солидной компании, у меня в подчинении около десяти человек. Как же меня бесит закон, по которому нельзя уволить беременную! Есть у нас одна такая фря, из одного декрета вышла, уже во второй спешит. Из-за наличия ребенка на работу она ходит неделю через две, видите ли, её «масечка» болеет часто. Ну и, конечно, как ответственной мамочке, заботящейся о здоровье будущего малыша, ей надо наблюдаться у врача, поэтому, когда она снисходит до того, чтобы посетить офис, она каждый раз отпрашивается после обеда то на консультацию, то на анализы. А работа? Так есть же Леночка, Мариночка, Настенька и Ирочка, они за нее все сделают. Но сколько же было воплей, когда ее часть итоговой премии разделили между собой те самые Леночка, Мариночка, Настенька и Ирочка, а этой мадам достался голый оклад. А что она хотела, если с момента выхода из декрета ни одного договора не закрыла? Вот только по мнению некоторых коллег из других отделов я изверг и тиран, создающий невыносимые условия бедной будущей многодетной матери.