#182616
6 февраля 2023 в 14:20
Специфика работы у нас в компании такая, что построить плановую работу 5/2 строго по 8 часов в день невозможно. Иногда сотрудники курят бамбук в будни, работая по паре часов в день, а иногда нужно сильно задержаться или поработать в выходной. Об этом мы предупреждаем сразу на собеседовании, все соглашаются. А потом начинается мозгоёбство: в выходные мне тупо не отвечают (причины находятся разные), пара часов работы в выходной превращается в одолжение и все хотят получить оплату в двойном размере, как за целый день, но за 2 часа работы. После окончания рабочего дня не дозвониться, не дописаться.
Значит, как хуи пинать в рабочее время — это нормально, в середине дня свалить — тоже ок, а как настаёт время отработать свои оплаченные часы — начинаются игры в трудовой кодекс. А на почасовую оплату труда никто не соглашается, людей это пугает, пробовали ввести уже.
Бесит такая безответственность, иногда срочную проблему может решить только 1 сотрудник, который, падлюка, «не должен брать с собой телефон на базу отдыха».
195
246
Комментарии
Так такой график требует соответствующей оплаты. Это вам кажется "отработать всего-лишь 2 часа за простой в будни", а по факту это срыв планов, семейные ссоры, отсутствие выходных из-за постоянного ощущения, что тебя дернут. И простой в будни вообще ни разу нельзя назвать отдыхом. Да, сотрудник вроде ничего не делает, но он не может уехать, забухать, поспать до 14, выключить телефон и тд
6 февраля 2023 в 14:28
+293
Либо на этапе составления вакансии указываете почасовую оплату труда, либо вы хотите забесплатно получить раба, который по первому зову прибежит и тапки терять при этом будет ))
6 февраля 2023 в 14:22
+164
Ну так при найме новых сотрудников прописывайте в трудовых договорах ненормированный трудовой день, все плюшки, связанные с ним, и ДОСТОЙНУЮ зарплату. А то вы хотите, чтобы люди за зп 40-часовой рабочей недели выходили в выходные без двойной оплаты, чтобы были постоянно на связи, чтобы уехать никуда не могли, ибо их внезапно могут вызвать в офис. Сами трудовое законодательство не соблюдаете, а на работников бочку катите. Это не их проблемы, что вы не можете организовать рабочий процесс в вашей фирме, который укладывался бы в 8-часовой рабочий день. Это ваше руководство и кадровики долбанулись, раз в трудовом договоре прописывают одно, а на деле требуют совсем другое.
6 февраля 2023 в 14:31
+126
А вы распределяйте работу на рабочее время. Чтобы сотрудники не х... пинали, а работали. Не можете организовать нормально рабочий процесс, а виноваты работники
6 февраля 2023 в 14:22
+71
Больше комментариев в нашем приложении!
Загрузите в App StoreДоступно в Google PlayОткройте в AppGalleryЗдесь говорят о тебе!
«Подслушано» – социальный развлекательный проект, в котором люди делятся каждый день своими секретами, откровениями и жизненными ситуациями анонимно перед огромной аудиторией. Добро пожаловать!