У меня так же было на работе, генеральный директор заботился о сотрудниках, за счёт компании были обеды, репетитор по английскому, страховка жизни, расширенная мед страховка, премии, лотереи среди сотрудников 4 раза в год, финтес, если нужно было ехать до клиента далеко, выделялся рабочий автомобиль, была игровая комната в офисе, где сотрудники могли оставить своего ребенка с няней..и сотрудники ценили такое отношение. Когда были проблемы у компании в период пандемии, все сотрудники единогласно отказались от 2 зарплат и премий. Директор оценил поступок, как дела у фирмы наладились, выплатил всем по 3 зарплаты, после двойные премии. Я за 4 года работы в той фирме купила себе машину, квартиру без ипотеки, сделала ремонт. Было очень больно когда генеральный директор умер, проблемы с сердцем. После смерти директора, жена и зять начали управлять компанией, на всём стали экономить. На гос контрактах стали экономить, стало очень много косяков в работе. Строительную, дорожную технику передали ремонтировать гастарбайтерам, зарплаты снизили, премии отменили, ввели штрафы за всё, что можно было. Замгендир пытался помочь компании, ругался с новым руководством, доказывал, что так управлять компанией нельзя. Его просто уволили одним днём, за ним и народ стал увольняться. Компании больше нет, летом её обанкротили.

Как душевно , прям ненадолго поработать захотелось )

А мне понравилась рождественскся традиция на моей новой работе: нам всем шеф подарил толстые, красивые книги по специальности, подобрал под увлечения каждого. Сказал, что эти книги будут напоминаем о нашей фирме, даже если пути когда-то разойдутся. Было мило

Автор, простите, но я вам так позавидовала. Это бесценно, когда на работе тебе не мотают нервы. Когда коллектив почти как семья. Когда твои силы не высасывает атмосфера.