Никакого оклада, ну-ну :) Когда вижу на hh, что оклада нет — сразу идут нахер, даже не читаю дальше

Куча работ, где можно пинать х@и за оклад, но побегут пахать к тебе на сдельную. Ага. Жди.

Еще не берите на работу женщин, у них месячные, больничные для детей, беременность, роды, декрет. Не берите старых, они могут заболеть и не выйти на работу или умереть, или уйти на пенсию. Не берите молодых, они могут найти работу получше когда наберутся опыта и стажа. Мужчин тоже не берите, иногда они могут уйти в запой, не выйти на работу или просто пиздить что нибудь с работы.

Люди пинают хуи от неправильно выстроенной мотивации на предприятии. Премиальная часть к окладу как раз корректирует все эти вопросы. Убирая базовый оклад из мотивации, нельзя рассчитывать на то, что вы не заплатите сотруднику совсем ничего-МРОТ никто не отменял при условии отработанных часов. в противном случае это не трудовые отношения, а гражданско-правового характера,такие как плата за оказание услуг по договору гпх В то же время подмена трудовых отношений гражданско-правовыми считается незаконной в настоящее время