На работе была глухонемая коллега, но выговаривать что-то пыталась все равно, со всеми общалась, и с рабочими и с клиентами, даже на корпоративы ходила и танцевала, хотя музыку еле слышит с аппаратом. 👍🏻 девушка, ушла со словами «мне надо развиваться дальше»

Заметила, что у инвалидов часто бывает агрессия на окружающих... Посторонние люди не виноваты, что конкретно вы такой.

Можете закидать в меня тапками, но по сути глухие хуже работники: на них нужно больше времени, особенное отношение, особая постановка задач и когда времени в обрез, а сотруднику просто так не донести проблему это напрягает. Я инвалид 1-й группы, но ко мне не нужно особого отношения, но если бы было нужно то я бы получала меньше. Производительность у сотрудника у которого «особое» восприятие меньше. Он не может участвовать в совещаниях, он не может обучаться на обычных курсах и так далее.

Как-то раз нанимал программиста и пришел кубинец. На русскоязычную вакансию, в русскоязычный коллектив. Язык у него, разумеется, хромает. Я пообщался на собеседовании - чувствую, прям сложно общаться. Ну и я прикинул - это значит, задачу обьяснять в два раза дольше и в два раза сложнее. В два раза больше ошибок из-за непонимания. Зачем мне это? Глухой, считай, та же история. Это значительно усложняет взаимодействие с коллегами и клиентами, а значит, по сути, снижает квалификацию/качество персонала. Отсюда и ниже оплата. Грустно, но вполне логично.