Вот уже писала про это. Была у меня нальница-золото. Вежливая, приветливая, всегда и поболтает, и пошутит, где надо в ситуацию вникает, подскажет. График работы выстраивала умело, всем хватало и выходных, и рабочих дней. Все у неё под контролем, никакой паники, даже проверки проходили с улыбкой и спокойно. К сожалению, она уволилась сама. Пришла на её место жуткая истеричка. Вечно орёт, сама нихера не делает, всю свою работу свалила на других, все у неё хуевые и виноватые, одна она умная и красивая. Многие люди из-за неё уволились, не смогли работать в вечном хаосе. Постоянные проблемы, как проверка, так вообще пиздец, люди к ней идут с вопросами что именно подготовить, она закроется в кабинете на ключ, либо бегает по коридорам и вопит на всех, причём без дела, никаких задач не даёт. Недолго она работала, её вскоре уволило вышестоящее начальство. И у неё все были плохими, никто не умеет работать, всех она мордой тыкает, одна она такая умница, ни дать, ни взять. Пришла, кофе выпила, истерику закатила, пару часов в кабинете запертом посидела и домой. Так вот я считаю, что задача нормального руководителя выстраивать работу коллектива так, чтобы все могли спокойно работать. Если начинаются какие-то склоки, противостояние, тем более с этим самым руководителем, тайный заговор, дружба против или за кого-то, значит руководитель нихера не справляется.

Руководящая должность это не твоё, попробуй художественный свист.

Что-то вы меня выморозили больше, чем могла бы стервозная коллега.

Как-будто истеричный лай чихуахуа перевели на человеческий язык.