Почему ценятся только лидеры? С амбициями и устремлениями? Почему не ценят тихих, но педантичных исполнителей? Они огромный пласт работы выполняют. Если что, я вообще всю жизнь сама на себя работаю, но вот сижу возмущаюсь.

Какое-то тупорылое у вас руководство. Зачем увольнять сотрудников, которые на своих должностях эффективны, но с повышением просто не справятся? Это ж риски.

Кто то сидит в компании и не может повышения добиться , чтобы зп больше была А кто то жалуется , что руководство само продвигает сотрудников .эх....

Мне 44 в ноябре стукнуло. Летом сменила не просто работу, а вообще сферу деятельности. Можно сказать с нуля изучала всё. Как сказала моя 70летняя тетя - самый лучший возраст для обучения!!)) Мне уже индивидуальную премию выписывали - за заслуги, а не просто положенную, кучу согласований она проходила. Недавно мой руководитель сказал, что меня хотят переманить в другой отдел, предложив бОльшую зп. Прям повысил голос - не смей! Уволим всех - и их и тебя!!! А потом - что мне повысят грейд намного с февраля, что сейчас ему сказали - конец года, нет возможности))) Что такого может быть в возрасте 40 - что мы не справимся?) Мы - которые писали курсачи выработанным чертежным почерком, а при выходе на первую работу тут же салились за компы с рабочими программами, которые осваивали за 2 дня, а потом еще и дописывали для себя на коленке?))))