Я бы сдала, во -первых не люблю, когда на меня скидывают всю вину, во -вторых, каши с такой коллегой все равно не сваришь

Не "сдать" начальству, а доложить обстановку. А там уже директор пусть решает, что делать.

Делите задачи или обязанности по задачам строго на её и свои, отчитывайтесь только за свои и прямым текстом - это делала я, это - N. Пытайтесь свалить в другой отдел, к другой напарнице. Хз, какие у вас ещё могут быть возможности. Но я всё равно хочу сказать, что на практике вы не факт, что победите в этой войне, токсичные говнюки типа напарницы вашей всегда найдут, как залезть руководителю в жопу без мыла.

Если из этих вариантов выбирать - то лучше сдавать. Но как руководитель говорю - оба варианта так себе. Придти и нажаловаться - это просто показать руководителю, что у вас с ней конфликт. То есть - принести ему проблему. «Мы не подружились, решай». Поверьте, никто не любит, когда ему приносят проблему без решения. Если вы хотите выгодно выделиться на фоне безответственной коллеги - можно сделать лучше. Гораздо больше ему понравится, если вы приедете с решением. «Иван Иваныч, возникла ситуация, можем обсудить? Тот отчет, который задержали на неделю, позиционируется сейчас как мой косяк, хотя им занималась Марина. Мне неприятно, что сейчас я выгляжу виноватой - я люблю работать хорошо, никогда не косячу и необоснованные обвинения для меня болезненны. Возможно, такой проблемы не будет возникать, если наши сферы ответственности будут более прозрачны. Может быть, я в начале недели буду готовить список моих задач, присылать вам (на согласование, или просто для информации, тут на ваше усмотрение), и в конце недели присылать короткий отчет в формате «сделано/не сделано»? Для меня важно, чтобы вы видели, что я свою работу выполняю ответственно»