#201077
12 марта 2024 в 15:20
Стала руководителем компании. Поняла, что не стоит верить тому, кто сказал что-то/пожаловался первым, стоит до конца ситуацию прояснить. Одна из работниц попросила отпустить ее в Москву по личным причинам на 5 дней. Отпустила. Но одна её завистливая коллега решила мне доложить, что «личные причины» — субсидированные билеты на эту дату, возможность «поразвлекаться» и так далее. «Она вас обманывает», — стонала в кабинете работница. Всё хорошо, но я терпеть не могу подлых крыс, которые тебя потом так же сдадут.
32
178
Комментарии
Её личные причины вообще ебать ни кого не должны. Что за бред вообще ещё и жаловаться на это? Даже если она взяла единоразово 5 дней, чтоб лежать на диване и жрать пиццу, это её дело
12 марта 2024 в 15:23
+169
А собственно почему отдых не может входить в категорию «личных обстоятельств»? 🤣🤣🤣
12 марта 2024 в 15:22
+104
Если работник берёт отпуск за свой счёт - причину он указывать не обязан. Это может быть и поразвлекаться, может быть и что-то серьёзное. Начальство имеет право не отпустить за свой счёт. Но уж если отпустило, то никак никого не должно волновать чем там именно в отпуске сотрудник занят.
12 марта 2024 в 16:25
+58
Ну одно дело, если она взяла отпуск и поехала. Другой, если вы ее отпустили просто так. А ту, возможно, не отпускали в свое время, вот и пожаловалась. Что ж вы не до конца то разбираетесь? Начали за здравие, закончили за упокой, ей Богу
12 марта 2024 в 15:26
+16
Больше комментариев в нашем приложении!
Загрузите в App StoreДоступно в Google PlayОткройте в AppGalleryЗдесь говорят о тебе!
«Подслушано» – социальный развлекательный проект, в котором люди делятся каждый день своими секретами, откровениями и жизненными ситуациями анонимно перед огромной аудиторией. Добро пожаловать!