Ну так то реально по-крысиному ушел. Ключевой (видимо) сотрудник, важный этап проекта, а он ни задачи свои не передал, ни времени на подготовку замены руководству не дал. Мутная тема с «начальник сказал, что всё подпишет», но даже если этот начальник просто не хочет отпускать, выйти из этой ситуации можно умнее. Прям сказать своему новому работодателю «представляете, отпускать не хотят, заявление не принимают. Я думаю честно отработать положенные две недели, передать дела - и если заявление так и не подпишут, то просто перестану ходить на ту работу. Говорю вам об этом сейчас, так как есть вероятность, что в трудовой появится пометка про некрасивую причину увольнения»

Что значит попросил поработать 2 недели? Он так то по закону обязан отработать 2 недели

Чего-то я не понимаю. Человеку сначала сделали оффер, в потом позвонили на последнее место работы за рекомендацией? В чём логика? Если новый работодатель уже решил брать этого парня, какое ему дело до того что там на старом месте?

Все ж такие умные и прохаваные, заранее знают, где соломки стелить и ни разу не объёбываются А не ушёл бы так, у начальника потом ещё стопятьсот срочных проектов появилось бы с огоньком в сраке Не угадаешь сука заранее, где найдёшь, где потеряешь