Мне всегда было интересно, ну вот порекомендовал ты человека, ладно. И что? Ты же не обязываешь начальника его трудоустроить и ни в коем случае не увольнять? Плохо работает? Увольняйте, ее проблемы. Была вакансия, и вы просто предложили человека на эту должность, на этом все. Зачем себя чувствовать виноватой?

Куча косяков, недочётов, прям настолько херовый работник, что когда ей понадобился отпуск, ее туда отправили, ещё и денег отсыпали? И почему вам в офис идти стыдно - не понятно.

Ещё одна история к теме "а что, так можно было?". Была у меня коллега, которая треть испытательного срока провела на "больничном". При чем она не скрывалась вообще: каждую свою поездку в горы и загород с друзьями она постила в инстаграмме. В работе была ленивая и косячная, но как бы мы не просили руководство не оставлять её после испытательного - всё мимо. Но прошло время и руководство таки пришло к выводу что от девицы надо избавляться, вот только уходить по собственному она отказалась, устроила скандал, пригрозила всеми возможными инстанциями и по итогу ушла по соглашению сторон получив тройной оклад. До сих пор в шоке и одновременном восторге от её наглости

Что значит "естественно не вернула" деньги дали просто так, под честное слово? Можно и через суд взыскать