Странно так, айкью 120, а такой бред про мамочек пишете….

Давно пора законом запретить интересоваться семейным положением, наличием детей и планами, нещадно штрафовать за нарушение этого закона - и внезапно проблема дискриминации женщин и мам отпадет, потому что отказывать всем женщинам детородного и материнского возраста не получится - работать кому-то надо. Есть работа, есть заранее оговоренные условия, время работы, командировки, и тд - сотрудник должен их соблюдать, всё.

Когда управляла отделом из 40 человек, самыми продуктивными и мотивированными сотрудниками были как раз молодые мамы. Да, они часто отпрашивались, но отрабатывали на 100% и держались за работу, хоть бюджет на отдел был не ахти. Секрет успеха был прост: 1. Оплата по выработке за выполненные задачи - сколько сделала, столько получила. Сделала больше - получила больше. 2. Возможность удаленной работы на период болезни детей 3. Мне было плевать отлучаются они или нет в течении дня, в какое время суток и где работают - главное чтобы утром следующего дня готовая работа была сдана. Я не выносила им мозг, не играла в цербера и училку. Не заставляла торчать в офисе. Качество было на высоте. Если сотрудники работают через пень-колоду, значит руководители попусту просиживают штаны. К ним и претензии.

Если я устраиваюсь на работу, то мне бы хотелось, чтобы меня заранее предупреждали о возможных командировках, даже однодневных. У меня нет детей, но такие неожиданности тоже не люблю