Что за мода пошла у неуважаемых молодых руководятлов ставить задачи, не объясняя конечную цель и причину, чего мы в итоге хотим добиться, а потом выходить из себя, потому что путь решения задачи исполнитель выбрал не тот/не так/не вовремя/не туда? Базовый принцип менеджмента — ЦЕЛЕполагание. Заметила, что это бич всех молодых современных "эффективных менеджеров". Старое руководство в компании всегда видело перед собой цель, и результаты должны соответствовать этой цели. А сейчас понабрали молодых да дерзких, которые "поди туда, не знаю куда; принеси то, не знаю что". И чем дальше, тем хуже, потому что не понимаешь, куда двигаться, к чему и зачем. В итоге все задачи выполняются по принципу "чтобы было", и уже не видишь в своей работе никакого смысла. Хочется уволиться, но как подумаешь, что во всех компаниях тоже самое...