Приближается лето, пора отпусков, и я теперь вынужден напоминать сотрудникам, что если они хотят с кем-то поменяться датами, то только с письменного согласия коллеги. Всё потому, что в прошлом году у нас произошел очень неприятный инцидент, закончившийся увольнением многодетной сотрудницы. В отпуск одновременно ушли две женщины, что было недопустимо. По графику отпусков выходило, что одна из них, бездетная, должна была пойти в сентябре, я позвонил ей и спросил, собирается ли она на работу. А она с удивлением ответила, что уже на югах, и что ушла в отпуск в соответствии со своим утвержденным графиком. Вторая сотрудница не брала трубку. Я позвал секретаршу и спросил, не вносила ли она какие-то изменения в график отпусков. Секретарша побледнела и, заикаясь, ответила, что да, вносила. К ней подошла многодетная сотрудница, клялась и божилась, что её коллега согласилась поменяться, а та в тот день в другом нашем филиале была, она не смогла у неё уточнить. Позвонить секретарша, конечно, не догадалась. Мне еще пришлось просить сисадмина поднять всю переписку с графиками, чтобы убедиться, что не врет именно бездетная сотрудница. Я еще раз ей позвонил, чтобы успокоить и сказать, что во всем разобрались, и она вспомнила, что та многодетная сотрудница, которая тоже ушла в отпуск, несколько раз настойчиво просила с ней поменяться, даже скандалы устраивала и угрожала, что всё равно пойдет в её время. Когда обе вышли из отпуска, я позвал их к себе и сообщил, что уже знаю, кто из них соврал, да еще секретаря подставил. Многодетная тут же принялась верещать, что её ущемляют в правах, она многодетная мать, имеет право выбирать отпуск, когда захочет. В общем, я уволил её, а со всеми сотрудниками провёл беседу, что отныне и впредь все обмены отпусков производятся только по письменному согласию.