Я та самая злая начальница, которая не любит брать на работу матерей с детьми. У меня своя фирма, не особо большая, но сотрудники есть, причём как на офисной, так и на удалённой работе. Я владею фирмой уже более 8 лет, и да, я задолбалась от тех, у кого дети, потому что 90% таких женщин постоянно не выполняют свою работу нормально, прикрываясь детьми. Я сейчас не говорю о больничных (хотя мне уходы на больничные с детьми не по душе), но я понимаю, что заболеть могут все. Но по теории вероятности у человека с детьми вероятность уйти на больничный гораздо выше. Но дело даже не в этом. Утренники в саду, праздники в школе, некому отвести ребёнка, забрать, позвонили из сада/школы — постоянные отпрашивания, опоздания. Постоянные отвлечения на звонки: "А ты поел? А уроки сделал? А тройку по математике исправил? А что по английскому задали, узнал? А форму физкультурную нашёл? А вторую обувь не забыл?" Я уж молчу, что некоторые особо одарённые приводили детей на работу со словами: "Посиди тут, я скоро закончу" — через 8 часов, ага, и дети шарахались по офису. Надоело. Стала действовать с выговорами, лишать премий за опоздания, в принципе платить меньше премиальные части. Начали ныть и грозить трудовой инспекцией. Но у меня всё чисто с точки зрения закона, я очень слежу за этим. В ответ так же стала говорить про трудовой договор, который они подписали, про нарушение дисциплины. В общем, за последний год уволились несколько сотрудниц, остальные поджали хвосты и угомонились с отпрашиваниями и прочим. На место уволившихся взяла мужчин и женщин предпенсионного возраста. Проблем — ноль. Я понимаю, что дети — это часть жизни, но надоели садиться на шею и наглеть просто по факту их наличия. Ах, ну и да, у меня самой двое, ращу их одна, о трудностях знаю, но сама всегда на работе ровно в 8, жизнь организовала так, чтобы успевать по максимуму. Форс-мажор был пару раз, а не как у многих сотрудниц — еженедельно.