У нас на работе в год отпускают на больничный с ребёнком 2-3 раза. Потом говорят: "Пусть муж идёт". Формальные причины уволить всегда найдутся, потому что по трудовому договору обязанностей вагон и маленькая тележка и все формулировки максимально размыты. Никуда не спешат, могут и полгода собирать документы. Оформляют всё так, что не подкопаться. Только недавно поняла, что у всех, кого уволили за частые больничные, были мужья. А матери-одиночки обычно укладываются в лимит или в самом крайнем случае нанимают няню. Вот и думаю: то ли дети в полных семьях болеют в 2 раза чаще, то ли работодатель на самом деле не такой уж мудак, как может показаться. Опять же, требований по длительности больничного нет, одна коллега спокойно брала на полгода, когда сын спину сломал, вторая — на 3 месяца, когда ребёнку делали операцию. Обеим дали материальную помощь. А те, кто бегает по неделе каждый месяц после декрета, и года не держатся, вылетают почти сразу.