#222415
6 июля 2025 в 20:00
Два года работала посменно консультантом в онлайн-чате. Нас было 8 сменщиков, но конфликтовала я только с одним коллегой. Он всегда возмущался из-за графика, показывал всему кабинету мои ошибки, говорил, что я плохо знаю язык, на котором мы консультировали. Недавно меня повысили, и я стала руководителем поддержки. Теперь я лично выписываю штрафы, делаю выговоры, разрабатываю график. Паренёк тот злится, засирает меня, не зная, что у меня есть доступ к камерам со звуком… Но мстить ему не собираюсь.
20
103
Комментарии
Как недавно сказала Роулинг: лишать работы людей за разные взгляды - дно
Но и сказать ему, что если у него есть вопросы и какие-то проблемы, то пусть лично подходит и высказывает их. Привести аргументы, где он косячит, хоть он типа лучше говорит на этом языке
6 июля 2025 в 20:06
+20
Я как-то на бывшей работе перед увольнением говорила, что собираюсь увольняться, как мне все надоело и т.д. начальству сказала в последнюю очередь. Начальство запретило говорить об этом коллегам, потому что это может повлиять и на коллег. Вот и у вас так же. Нужно поговорить с этим сотрудником, а не терпеть его оскорбления. Потому что он общается с остальными работниками.
6 июля 2025 в 20:34
+5
Соберись и уволь его. Иначе он отправит всю рабочую атмосферу.
6 июля 2025 в 20:01
+4
Мстить это непрофессионально.
В своей профессии часто с этим сталкиваюсь, есть коллеги, которые пакостят и поступают очень некрасиво. Лично я такое не люблю и не позволяю, это профессиональная этика.
Так что все правильно, у каждого своя дорога, вы уже многое доказали, став руководителем.
6 июля 2025 в 20:58
+3
Больше комментариев в нашем приложении!
