#224384
Работаю начальником отдела, и у меня есть правило: время после 18:00 только для семьи. Своих сотрудников тоже ночами, по выходным не держу. И как же меня бесят эти хронические овертаймщики из соседних отделов, которые приходят по утрам, ноют, как они заняты и как вчера работали до полуночи. Для них ценность сотрудника определяется в количестве проведённых на работе ночей. Почему бы вам не научиться распределять своё рабочее время, а не выбирать по три часа бигуди и пылесос в интернете?! Бесят.
48
108
Комментарии
Аноним3632323
Если сотрудник систематически остается после работы, это свидетельствует только о том что у него проблемы с тайм-менеджментом, а он наверное думает что выслуживается перед руководством)
8 сентября 2025 в 10:34
+28
Аноним3631075
Я тоже начальник отдела, но у меня другой подход. Есть определенный объем работы, и как ты его выполнишь, мне пофиг. У нас бывает, период, когда надо просто жить на работе и мы своим количеством людей до 18:00 не справляемся. А в другие дни можем х*и пинать. Моя политика: «можешь уйти пораньше, если нет работы. Но когда понадобится сиди до последнего.» Вроде как взаимозачет..
8 сентября 2025 в 10:43
+16
Аноним3429046
А если задачи падают после 17-30 со сроком сегодня, то выбор пылесоса и тайм-менеджмент никак не повлияют
8 сентября 2025 в 11:27
+11
Аноним2173244
А если в рабочее время нужно личные дела решить (врач, госучреждения, ребенку в школе плохо стало), то пишете заявление на неоплату этого времени? Такие принципиальные обычно только в одну сторону. В свою, конечно.
8 сентября 2025 в 11:13
+4
Больше комментариев в нашем приложении!
Загрузите в App StoreДоступно в Google PlayОткройте в AppGallery
Здесь говорят о тебе!
«Подслушано» – социальный развлекательный проект, в котором люди делятся каждый день своими секретами, откровениями и жизненными ситуациями анонимно перед огромной аудиторией. Добро пожаловать!