Это ещё удивляет, что женщины с детьми или которые планируют вообще где то работают. Смогли при такой системе оценки куда то устроиться) У нас такая система странная связанная с деторождением и отбором у работодателей. Типа логично же что большинство женщин будут рожать в период своих от 20-45 лет. Наиболее вероятно от 28. Вероятно в браке. Учитываем что все таки у нас больше детного взрослого населения средних лет, чем бездетного. Те сам вопрос наиглупейший. Полная дискриминация. Поэтому не понимаю его смысл. Итак понятно что для демографии любому государству нужны дети. Людям нужны дети. С ними кто то должен сидеть не меньше 3 лет (2 года на адаптацию садов). Если не сидеть нужны деньги кормить детей. Сейчас у среднего населения высокое количество разводов и женщина так или иначе пойдет на работу. Вот что из этого может быть удивительным и необычным? И за что такой хейт материнству? Между прочим когда мужчина устраивается и говорит о наличии жены и детей. О планах. Он становится наиболее привлекательным кандидатом. Как ответственный постоянный исполнительный семейный человек. Тут совершенно другой подход. Вам автор повезло, что не будете там работать. 🤷🏻‍♀️

Когда дружно хэйтят работодателя, то почему-то забывают, что цель любого бизнеса - это прибыль. Зачем нанимать работника, которого в течение месяца или двух нужно обучать, а еще через пять он помашет ручкой? При том, что даже при отказе работать, опозданиях, невыходах - её невозможно будет уволить.

Уже 35 лет, седых волос нажила, а хитрости и соображалки не нажила

Дискриминация во всей красе. На западе или в Америке бы уже за такое засудили.