В конторе, где я работаю, руководство не любит давать доплаты на молодых сотрудников. Считается, что они не приносят пользы в том объеме, в котором должны, из-за малого опыта. До определенного времени я с сочувствием относился и вырвал у директора курсы и семинары повышения квалификации за счёт компании. Причем курсы не от каких-то балаболов, а от лучших специалистов, признанных в сфере деятельности. Объяснил подчинённым профит и дальнейшие перспективы. В ответ получил кучу негатива насчёт необходимости посещения учебы в нерабочее время и сдачи экзаменов для получения сертификатов и дипломов о прохождении курсов.