Понятно, что есть нормы у всего, но много ли компаний хотят себе уверенного сотрудника в штат? У нашей организации есть особенность, мы работаем в новогодние праздники за двойную, а потом на эту сумму срежут премию, так что выходить на работе это себе вредить, но надо, потому что закрытие года. И вот буквально за 3 месяца до нг пришла к нам новая девушка, с большим опытом работы, с зп, которая была выше, чем у нас, умная, знающая, амбициозная. Так она мало того, что отказалась делать по 100 заданий сразу и получать пиздюли за то, что ты сразу не смог охватить необъятное, так она ещё и в праздники отказалась выходить, говорит ребёнок и муж на первом месте, я не приду и все. И уже руководству все не нравится, вот она какая, со своими установками, права знает.

Госсссподи, ну, если вы ищете грузчика на склад, то странно ждать, что он во фраке набриолиненый придет.

Даже самый бесявый чувак, пришедший на собеседование, не выбесит меня как кадровик с комплексом Бога (а они все того…)

На своем опыте могу сказать что 95% hr это бестолковая прослойка, которая не в состоянии ни о вакансии, ни о компании, ни о условиях рассказать, а уж вернуться с адекватным ответом это вообще из области фантастики.