Я руководитель небольшого отдела из 16 человек. Наша фирма снимает этаж в большом центре, и раньше все работали в нём. Но пару лет назад появилась возможность удалённой работы, и все сотрудники отдела этим воспользовались. В целом продуктивность не упала, всё осталось на уровне. Косяки были, но некритичные, в основном все всё исправляли в течение некоторого времени. У руководства не было вопросов. А пару месяцев назад у нас слегка изменился функционал и некоторые процессы, и я поняла, что удобнее будет, если сотрудники будут на гибридном формате, то есть часть дней проводить в офисе, мне нужно лично с ними общаться. Поскольку фирма уже отказалась от нескольких кабинетов, рабочего пространства осталось не так много, и я предложила формат выхода в офис по графику. По заранее согласованному графику, когда каждый может выбрать удобное время, в среднем получается два-три дня работы в офисе. Сама я в основном работаю в офисе, но бывает, что из дома, когда я не нужна лично на работе. Начальство в целом мою идею поддержало, сказав, что мне виднее, и я могу сделать, как удобно. А вот мои сотрудники просто взбеленились. Начали качать права, что в трудовом договоре это не прописано. Но там действительно это не написано, а об удалённом формате мы договорились лично, раньше у всех был офис и без комментариев! Несколько человек написали заявление на увольнение, правда, потом, поняв, что не найдут сразу быстро такие же условия, решили вернуться с посылом: "Мы сделали вам одолжение, что не ушли". График постоянно нарушают, опаздывают, ноют, что ничего не успевают теперь. Хотя у нас открытое время работы, можно начать хоть в 7 утра, хоть в 11. Все жалуются на пробки, на толпы людей в транспорте, на то, что не успевают отвести детей в сад, в школу. Я спрашиваю: "А как вы раньше это делали, когда должны всё время находиться на связи и перед компьютером? Что, вставали и уходили, отсутствовали в рабочее время?" В ответ все мнутся. Я понимаю, что возможность работать из дома — это классно в плане экономии времени, денег на проезд, обеды, такси. Можно не краситься, не одеваться красиво, но мы изначально не говорили о том, что у нас всегда так будет! К тому же всё равно у людей есть возможность работать несколько дней в неделю из дома. Но они ноют, недовольны постоянно, ворчат, мол, везде удалёнка, а не у нас. Я знаю, что удалённая работа далеко не везде! Кто-то работает 5/2 в офисе и за меньшую зарплату. Предлагаю искать новое место — не уходят. Устала объяснять, что это не моя прихоть, а сотрудники реально нужны мне периодически в офисе, это правда. Но меня воспринимают в штыки.