Была одна неприятная история. Искали кандидата для IT-отдела. Пришел один — прямо вот будто вакансия под него написана. Даже подозрительно, как все совпало. Но ладно, собеседование прошел, техническое собеседование прошел, финальный этап с руководителем. Нам уже напрямую говорят, что знают его и берут. А меня все что-то смущает. Лезу в его социальные сети, а там пустота. Пробиваю — ничего. Звоню по рекомендациям из резюме, мне отвечают, что работали с ним, все хорошо. Тут я начинаю пытаться связаться уже напрямую с фирмами из его трудовой. Выясняется, что в одной фирме он подрался с директором. В другой были конфликты с коллегами. А из третьей мне скинули пачку скринов с корпоративной почты с его перлами. Короче, с чистой совестью оформила отказ. Руководитель IT пошел через головы: сначала к моему начальнику, потом к генеральному директору. Мол, в кадрах дурочки сидят, такого кандидата завернули. Нам было что ответить, скрины, которые нам прислали, очень помогли. Но мы не остановились и вместо финального этапа собеседования попросили другого человека заново провести техническое собеседование. Кандидат не ответил почти ни на один вопрос. Теперь стоит уже вопрос о профпригодности директора IT, потому что он заранее дал кандидату ответы на свое техническое собеседование. А потом будут перепроверять всех, кого он успел нанять за год своей работы.