Ябеда - корябеда, турецкий барабан, Жене пошёл поплакался, ебучий таракан.

Ооо, это к вам ещё его мама не приходила. Вы это, осторожнее, опасная тряпк... Всмысле, мужик

если он не ценный работник, да ещё и с отвратным отношением к работе, то почему его не уволить и все?

Как руководитель руководителю просто замечу, что косяки коллектива - это ВСЕГДА вина руководителя. Вы сами ему позволили такое поведение и не сделали свою работу: не пресекли нарушение трудовой дисциплины в самом начале. А ведь контроль за исполнением трудовой дисциплины - это ваша обязанность и вам за это деньги платят. Вы должны были жёстко указать на трудовой договор, на регламент, на недопустимость такого поведения с первого же раза. Если вы руководитель-собственник и руки развязаны, то предупреждение -выговор - увольнение и приём на работу нового ответственного сотрудника. Все, проблема решена и вы сделали свою работу. Если же сверху ещё есть начальники и могут спросить, действуете по закону: составляете каждый раз акт о нарушении трудовой дисциплины, как только соберётся коллекция - увольняете на этом основании по статье, принимаете нового сотрудника. Все, вопрос закрыт, и любой кто поинтересуется, что ж вы так плохо обошлись с пенсионером, сможет насладиться кучей актов и Вашими профессиональными действиями. Что же из этого вы сделали? Ничего. А это была ваша работа. А теперь приходите и жалуетесь нам в подслушано как распустились ваши подчиненные. Автор, руководить коллективом - это не штаны на кожаном красивом кресле протирать и писать на визитках красивую должность, это огромная ответственность и работа, которая должна быть сделана. Это Элементарное знание внутренних трудовых регламентов и Трудового кодекса РФ. Это умение принимать решения и тд и тп. Растите уже в общем или ищите другую работу.