Работа

Уже месяц на работе делаю вид бурной деятельности. Выгорела. А дело было так. Когда устроилась, команда — класс, руководители — душки, понимающие, отзывчивые, всегда предоставят обратную связь и закроют вовремя задачи. С самого начала нам говорили, мол, любой труд поощряется. Переработки оплатим, усилия заметим и вознаградим. Поначалу реально так было: переработал ты три часа в неделю — тебе это оплатили, всё по-честному. Как только влилась, я увидела много "слепых зон", предложила их устранить для продуктивности работы бизнеса. Мне ответили: "Конечно, давай, мы тебя вознаградим!" Что происходило на самом деле: я делала доп. задачи, делала всё, чтобы их бизнес начал работать нормально, часто перерабатывала, чтобы не оставлять всё на полпути; пока не завершу, домой не ухожу, не отключаюсь, на связи по 15 часов в день. План превышала. Что в итоге? Мне просто стандартно повысили план и сообщили, что теперь доп. задачи я ОБЯЗАНА выполнять в рамках своей должности. Оплатили ли мне это? Нет. Будет ли повышение зарплаты за нагрузку выше? Нет. Я это делала, чтобы: 1) Всё работало лучше. 2) Потому что обещали заплатить, а деньги были очень нужны, о чём сразу сообщала руководству, что я делаю за доп. плату. Все были согласны. И я выгорела. Переработки больше не беру вообще. Не выполняю все эти навешанные мне допы. И ищу новую работу.

Устроилась в очень крупную компанию. Белая зарплата, перспективы. Через несколько месяцев выяснилось, что на должности простых исполнителей специально берут строго без высшего образования. Максимум — неоконченное высшее или техникум. Хочешь расти — сначала потрать пару лет на диплом. За свой счёт, конечно же, и на вечернее, потому что ученических отпусков не дают. Мне как раз один курс оставался, я получила диплом, но тут выяснилась вторая подстава. У всех начальников по два диплома! Профильный и экономика или управление. Без второго диплома выше заместителя начальника группы или небольшого отдела не подняться. Пошла в магистратуру, отучилась. Подала заявку на освободившуюся должность, и туда взяли парня, у которого тоже два диплома. Тут у меня просто руки опустились. Я в компании пять лет, а его взяли с улицы! После небольшого скандала, когда на меня хотели повесить обязанность обучать его, меня всё же назначили его заместителем. Ему 30 лет, он в жизни почти не работал, числился у папиного друга в конторе, сделал себе красивую трудовую, наврал на собеседовании и не скрывает этого. Дорабатываю чисто для записи в трудовой, планирую уйти в декрет и уже из него не вернуться. Справилась с начальником, теперь готовлю на своё место девочку 23 лет, которая параллельно получила два диплома, у которой это первое нормальное место работы в жизни и опыт работы в сумме полтора года, включая полгода работы бариста и три месяца официанткой. Со смехом представляю, как это парочка будет вдвоём справляться с трудностями и управлять коллективом тёток 35-50 лет с семьями и детьми, которым всё равно на корпоративный дух, дипломы и которые знают свои трудовые права от и до. Жаль, я уже не увижу этого позора.

На работе периодически проводят конкурсы для желающих перейти на должность руководителя отдела. При этом параллельно, если руководитель отдела в отпуске или на больничном, он оставляет вместо себя какого-нибудь сотрудника. И если освобождается должность руководителя отдела, угадайте, кого поставят? Правильное, из тех, у кого "есть опыт", а не из тех, кто участвовал в конкурсе. Хотя человек в отделе может работать совсем недавно. Зато опытные сотрудники курят бамбук. Или уходят из компании.