Работа

Я пришла на руководящую должность. У нас есть сотрудница, она объективно не справляется, много косячит, ошибки серьезные. Начальник управления говорит увольнять её, и я прекрасно понимаю, что для моей команды она – балласт. Но она год назад вышла из декрета, ей 51 год, это её первый ребенок, муж – военный пенсионер и работать не хочет. По-человечески мне её жаль, я понимаю, что ей будет сложно найти работу с такой зарплатой. Я не знаю, что делать. Мне очень сложно принять такое решение.

Меня раздражает, что на работе из нас выжимают все соки. В современном мире тебе недостаточно быть просто хорошим специалистом и качественно делать работу, надо быть быстрее, выше, сильнее, постоянно побеждать в гонке. У тебя есть основная функция и ещё куча дополнительных, на которые у тебя просто не хватает рабочего времени. Но если доп. функции ты не выполняешь — пока, премия. Чтобы успевать их выполнять — привет, неоплачиваемые переработки. Куча показателей , которые измеряют твою эффективность, справилась в этом месяце — отлично, в следующем месяце поставим тебе план повыше, и так до посинения. Конкуренция съедает весь кайф от работы. Возможно, стало бы легче, взяв в организацию в штат еще пару специалистов, но делать этого, естественно, никто не будет в целях экономии. Причем пробовала работать в разных сферах, ситуация одинаковая. Ну почему нельзя просто работать в спокойном режиме и кайфовать от того, что делаешь?!