Работа

На каждом корпоративе начальник, как напьётся, благодарит меня, что нашла нашей фирме такого секретаря. Ни один предыдущий с потоком информации не справлялся. Говорю, что работала с ним раньше, а на самом деле он встречался со мной и ещё с восемью девушками. Ни разу не спалился, помнил все даты, привычки, родственников и аллергии у домашнего хомячка, ловко жонглировал графиками встреч, чтобы даже случайно не пересечься, и это в 17 лет. Мудак — да, но талант нельзя упускать.

Мне однажды в жизни повезло. Подруга по знакомству работала в фирме с очень хорошими зарплатами. Она уходила в декрет и хотела, чтобы я «посторожила» должность. Я смогла устроить в эту фирму маму в бухгалтерию. Потом устроила брата через стажировку, с трудом, но пропихнула и отца в хозяйственный отдел. И это все в фирме, откуда люди добровольно никогда не увольняются. В фирме, где вакансии освобождаются, только если кто-то умер или серьезно заболел. В один момент общий доход нашей семьи перевалил за 500 тысяч в месяц, а это было больше 3 лет назад. Родителям сделали ремонт и купили дачу, потом взяли в ипотеку квартиру сначала мне, потом брату. Кредиты гасили все вместе. Подруга вышла на работу только через 4,5 года. Но нам этого хватило. Конечно, после моего увольнения тетю сразу же отправили на пенсию, а через год и маму тоже. Папу вежливо попросил написать заявление по собственному желанию человек, которому отказывать было страшно. Дольше всех продержался брат — почти 3 года. Успел жениться и купить машину. Да, пользоваться положением плохо, но если бы везде платили нормально, то и пользоваться бы не пришлось. А когда у тебя мама работает за 40 тысяч, а работы у нее не меньше, чем на должности за 100 тысяч, или когда у тебя отец полгода ищет работу, тут принципы отходят далеко на второй план.

Была одна неприятная история. Искали кандидата для IT-отдела. Пришел один — прямо вот будто вакансия под него написана. Даже подозрительно, как все совпало. Но ладно, собеседование прошел, техническое собеседование прошел, финальный этап с руководителем. Нам уже напрямую говорят, что знают его и берут. А меня все что-то смущает. Лезу в его социальные сети, а там пустота. Пробиваю — ничего. Звоню по рекомендациям из резюме, мне отвечают, что работали с ним, все хорошо. Тут я начинаю пытаться связаться уже напрямую с фирмами из его трудовой. Выясняется, что в одной фирме он подрался с директором. В другой были конфликты с коллегами. А из третьей мне скинули пачку скринов с корпоративной почты с его перлами. Короче, с чистой совестью оформила отказ. Руководитель IT пошел через головы: сначала к моему начальнику, потом к генеральному директору. Мол, в кадрах дурочки сидят, такого кандидата завернули. Нам было что ответить, скрины, которые нам прислали, очень помогли. Но мы не остановились и вместо финального этапа собеседования попросили другого человека заново провести техническое собеседование. Кандидат не ответил почти ни на один вопрос. Теперь стоит уже вопрос о профпригодности директора IT, потому что он заранее дал кандидату ответы на свое техническое собеседование. А потом будут перепроверять всех, кого он успел нанять за год своей работы.

Работал вахтой в 2010 году, ездил по стране, зарабатывал в районе 100000–125000 в месяц. Работа ответственная, но занимала 2–3 часа в день, не считая дороги. По роду работы все время сталкивался с работягами, которые на тот момент получали 20–30 тыс. руб. После того как узнавали мои доходы, многие просились устроить к себе. Я никому не отказывал, но сразу начиналось: «Это же мне ехать в Питер надо будет, учиться месяц, жить в общаге…» Не понимаю людей. Хочешь изменить жизнь — действуй!

Слышите слово "аутсорс" на собеседовании — бегите. Крупные компании хотят сэкономить, но не хотят пачкать руки. Они нанимают небольшую фирму, которая нанимает молодёжь и студентов, готовых работать ради опыта. Текучка бешеная, зарплаты серые, постоянные переработки. Выжимают все соки, любыми средствами стараются заставить работать как можно больше. Есть договорённость с клиентами, что даже после увольнения они ещё год не могут нанять тебя к себе. А многие фирмы просто не хотят брать с такой строчкой в резюме. Замкнутый круг. Очень тяжело вырваться. Уговаривают, шантажируют, давят на жалость. Мне обещали повышение, но просто поменяли мне должность в трудовой без изменения обязанностей и зарплаты. Потом у фирмы начались финансовые трудности, дальше у жены руководителя было подозрение на рак. Он обещал, что сам устроит меня в хорошее место, если я отработаю 2 года. Конечно, это было сказано только чтобы я не искала другую работу сама. С трудом сбежала, оставив кучу недоделанных дел, и ещё год чувствовала себя виноватой. Пока не узнала, что фирма до сих пор работает и начальник не только не бедствует, но и купил новую машину.

Работала менеджером у одного бренда одежды. В основном моя работа заключалась в том, чтобы оформлять заказы клиентов и решать конфликтные ситуации. В один день мне написал постоянный клиент. Скинул фотку двух вещей — вроде бы одинаковых, но вторая явно была качеством похуже. Оказалось, что продавцы в магазине нашли реплику, сняли часть коллекции и просто продавали подделки прямо в фирменном магазине. Деньги себе в карман. Вот и как бороться? Камеры у нас были, но они всё очень ловко провернули. Хорошо, когда у тебя один магазин. А когда 10? Ещё и в разных городах. Когда начались маркетплейсы, собственник подумал и решил сам сразу торговать контрафактом. Получилась удивительная ситуация. Бренд есть, он выпускает коллекции, участвует в мероприятиях, магазины давно закрыты, а торгует он полностью китайским барахлом. И никто даже не заметил, кроме пары постоянников!