Работа

Уже месяц на работе делаю вид бурной деятельности. Выгорела. А дело было так. Когда устроилась, команда — класс, руководители — душки, понимающие, отзывчивые, всегда предоставят обратную связь и закроют вовремя задачи. С самого начала нам говорили, мол, любой труд поощряется. Переработки оплатим, усилия заметим и вознаградим. Поначалу реально так было: переработал ты три часа в неделю — тебе это оплатили, всё по-честному. Как только влилась, я увидела много "слепых зон", предложила их устранить для продуктивности работы бизнеса. Мне ответили: "Конечно, давай, мы тебя вознаградим!" Что происходило на самом деле: я делала доп. задачи, делала всё, чтобы их бизнес начал работать нормально, часто перерабатывала, чтобы не оставлять всё на полпути; пока не завершу, домой не ухожу, не отключаюсь, на связи по 15 часов в день. План превышала. Что в итоге? Мне просто стандартно повысили план и сообщили, что теперь доп. задачи я ОБЯЗАНА выполнять в рамках своей должности. Оплатили ли мне это? Нет. Будет ли повышение зарплаты за нагрузку выше? Нет. Я это делала, чтобы: 1) Всё работало лучше. 2) Потому что обещали заплатить, а деньги были очень нужны, о чём сразу сообщала руководству, что я делаю за доп. плату. Все были согласны. И я выгорела. Переработки больше не беру вообще. Не выполняю все эти навешанные мне допы. И ищу новую работу.

Я руководитель небольшого отдела из 16 человек. Наша фирма снимает этаж в большом центре, и раньше все работали в нём. Но пару лет назад появилась возможность удалённой работы, и все сотрудники отдела этим воспользовались. В целом продуктивность не упала, всё осталось на уровне. Косяки были, но некритичные, в основном все всё исправляли в течение некоторого времени. У руководства не было вопросов. А пару месяцев назад у нас слегка изменился функционал и некоторые процессы, и я поняла, что удобнее будет, если сотрудники будут на гибридном формате, то есть часть дней проводить в офисе, мне нужно лично с ними общаться. Поскольку фирма уже отказалась от нескольких кабинетов, рабочего пространства осталось не так много, и я предложила формат выхода в офис по графику. По заранее согласованному графику, когда каждый может выбрать удобное время, в среднем получается два-три дня работы в офисе. Сама я в основном работаю в офисе, но бывает, что из дома, когда я не нужна лично на работе. Начальство в целом мою идею поддержало, сказав, что мне виднее, и я могу сделать, как удобно. А вот мои сотрудники просто взбеленились. Начали качать права, что в трудовом договоре это не прописано. Но там действительно это не написано, а об удалённом формате мы договорились лично, раньше у всех был офис и без комментариев! Несколько человек написали заявление на увольнение, правда, потом, поняв, что не найдут сразу быстро такие же условия, решили вернуться с посылом: "Мы сделали вам одолжение, что не ушли". График постоянно нарушают, опаздывают, ноют, что ничего не успевают теперь. Хотя у нас открытое время работы, можно начать хоть в 7 утра, хоть в 11. Все жалуются на пробки, на толпы людей в транспорте, на то, что не успевают отвести детей в сад, в школу. Я спрашиваю: "А как вы раньше это делали, когда должны всё время находиться на связи и перед компьютером? Что, вставали и уходили, отсутствовали в рабочее время?" В ответ все мнутся. Я понимаю, что возможность работать из дома — это классно в плане экономии времени, денег на проезд, обеды, такси. Можно не краситься, не одеваться красиво, но мы изначально не говорили о том, что у нас всегда так будет! К тому же всё равно у людей есть возможность работать несколько дней в неделю из дома. Но они ноют, недовольны постоянно, ворчат, мол, везде удалёнка, а не у нас. Я знаю, что удалённая работа далеко не везде! Кто-то работает 5/2 в офисе и за меньшую зарплату. Предлагаю искать новое место — не уходят. Устала объяснять, что это не моя прихоть, а сотрудники реально нужны мне периодически в офисе, это правда. Но меня воспринимают в штыки.

Устроилась в очень крупную компанию. Белая зарплата, перспективы. Через несколько месяцев выяснилось, что на должности простых исполнителей специально берут строго без высшего образования. Максимум — неоконченное высшее или техникум. Хочешь расти — сначала потрать пару лет на диплом. За свой счёт, конечно же, и на вечернее, потому что ученических отпусков не дают. Мне как раз один курс оставался, я получила диплом, но тут выяснилась вторая подстава. У всех начальников по два диплома! Профильный и экономика или управление. Без второго диплома выше заместителя начальника группы или небольшого отдела не подняться. Пошла в магистратуру, отучилась. Подала заявку на освободившуюся должность, и туда взяли парня, у которого тоже два диплома. Тут у меня просто руки опустились. Я в компании пять лет, а его взяли с улицы! После небольшого скандала, когда на меня хотели повесить обязанность обучать его, меня всё же назначили его заместителем. Ему 30 лет, он в жизни почти не работал, числился у папиного друга в конторе, сделал себе красивую трудовую, наврал на собеседовании и не скрывает этого. Дорабатываю чисто для записи в трудовой, планирую уйти в декрет и уже из него не вернуться. Справилась с начальником, теперь готовлю на своё место девочку 23 лет, которая параллельно получила два диплома, у которой это первое нормальное место работы в жизни и опыт работы в сумме полтора года, включая полгода работы бариста и три месяца официанткой. Со смехом представляю, как это парочка будет вдвоём справляться с трудностями и управлять коллективом тёток 35-50 лет с семьями и детьми, которым всё равно на корпоративный дух, дипломы и которые знают свои трудовые права от и до. Жаль, я уже не увижу этого позора.

Работаю в IT после нескольких лет работы в финансовом отделе. Женский коллектив — это ад, дедовщина, зависть, сплетни... Переучилась и работаю в основном с мужиками. Это небо и земля! Либо мне так везёт. Честные, адекватные, профессионалы, в трусы и душу не лезут, научить чему-то — всегда пожалуйста. Полюбила свою работу из-за коллег и здоровой психологической атмосферы.

С недавних пор у меня появилось довольно странное хобби: я ищу работу, затем звоню работодателю, договариваюсь на счёт работы... Ну а потом просто забиваю и никуда не иду.

На работе периодически проводят конкурсы для желающих перейти на должность руководителя отдела. При этом параллельно, если руководитель отдела в отпуске или на больничном, он оставляет вместо себя какого-нибудь сотрудника. И если освобождается должность руководителя отдела, угадайте, кого поставят? Правильное, из тех, у кого "есть опыт", а не из тех, кто участвовал в конкурсе. Хотя человек в отделе может работать совсем недавно. Зато опытные сотрудники курят бамбук. Или уходят из компании.

У меня заболела мама, днем были на приеме у врача, на следующий день должны были ехать к другому. Ночью стало хуже, вызвали скорую, маму увезли в больницу. Утром проспала на работу, начальница сказала писать день без содержания. Я подумала и сразу написала на неделю. Раз уж так вышло, да и я действительно не в состоянии работать, так хоть с мамой в больнице побуду и с врачами пообщаюсь. Оказалось, меня некем заменить, ей придется работать за меня, а она не хочет, работы много и ей почти не доплатят. История дошла до отдела кадров, со мной за день связались 5 раз разные люди. Заявление так и не подписали, работа стоит, начальница пошла на принцип. Ну блин, она же сама эту идею подкинула.

После института долгое время работал в магазинах одежды, был и продавцом, и кассиром, и администратором, и менеджером. Так получилось, что уже долгое время работаю в магазине натуральной косметики и товаров для здоровья. Хорошо в этом разбираюсь, так как мне рассказывают люди, которые сами пробовали или же кто-то из родных/знакомых, да и сам чем-то пользуюсь. Как же удивляются девушки, когда видят меня, бородатого мужика, разбирающегося в косметике, а меня это очень веселит. Многие возвращаются именно ко мне.

На работе есть мужчина, вроде неплохой, но к нему какое-то отвращение. Причин для ненависти объективных нет, поэтому общение минимальное и по работе. Он возмущается, почему с другими я и хихикаю, и поболтать могу, а с ним — нет. Честно ему сказала, что его это ебать не должно. Теперь ходит еще более обиженный и жалуется, что его с его лучшими побуждениями на хуй послали. Зато вообще ко мне больше не подходит и не разговаривает. Честность — залог хорошего настроения.

Работала официантом. У меня стойкий принцип: "Еда гостей — святое". Никогда не плевала, на пол не роняла. Когда я была администратором в пафосной и популярной сети своего города, был у меня постоянный гость, эдакое быдло при деньгах. Можно долго описывать его мразотное поведение. Важно то, что и его еда была неприкосновенна всегда. Прошло время, с его подачи меня уволили. И теперь ему лучше не попадаться мне на глаза, так как он будет знать, что его каша готовилась на воде из унитаза. Ложь ради мести.

Меня не взяли на работу из-за того, что я не произношу букву "р". Каких только продавцов в этой сети я ни видела: пахнущих перегаром, откровенно хамоватых, просто неопрятных (хоть таких и не большинство, к счастью)... Да что там говорить, в некоторых магазинах других сетей слабослышащие работают. А я вот не подошла. Чувствую себя мерзко, тем более прямо мне не отказали, а узнала я об этом через друзей, работающих там же.

Работаю у папиного друга в фирме, здесь же работает и жена этого друга. Начальник ходит всегда важный, в костюмах, в кабинет к нему даже жена со стуком заходит, сам — примерный семьянин. А я знаю, что когда он ездит в другой город к моим родителям, то трахается с маминой подругой, и как-то пьяный обосрался в папиной машине.